Predica Sobre Liderazgo Cristiano

Como líder cristiano, estás llamado a ser la cabeza de tu casa (Ef. 5:23), el pastor principal de tu rebaño (1 Pedro 5:4-5) y un administrador de los recursos de Dios (Lucas 12:42). Se te han dado dones y talentos especiales que te permiten guiar a otros hacia Él; ¡ahora es el momento de actuar!

El objetivo de este artículo no es sólo enseñarte cómo es un gran liderazgo, sino también cómo podemos convertirnos en líderes que tengan un impacto en el mundo que nos rodea.

El objetivo del liderazgo no es caerle bien a la gente.

El liderazgo no consiste en ser popular. Se trata de ser eficaz. El objetivo del liderazgo no es caerle bien a la gente, sino realizar las tareas que hay que hacer de forma que beneficie tanto al líder como a los seguidores.

Los líderes eficaces toman decisiones que benefician a sus equipos y, como tales, también dan ejemplo a los demás para que los sigan (o no).

Son buenos modelos de conducta, que capacitan a los demás y los animan cuando fallan en lugar de reprenderlos por cometer errores.

Si un líder no crece, su equipo tampoco lo hará.

Debes estar dispuesto a cambiar y a crecer. No puedes esperar que los demás estén abiertos a cambiar si tú no lo estás.

Debes estar dispuesto a aprender de los demás y a cometer errores. Ser un líder significa aceptar que algunas cosas no funcionarán tan bien como se esperaba y aprender de ellas, ¡incluso de tus propios errores!

También debes estar dispuesto a escuchar a las personas que no forman parte del equipo de liderazgo, porque pueden tener ideas que ayuden a mejorar tu equipo de formas que no habías considerado antes (y siempre es bueno que los líderes no sólo hagan lo que quieren, sino también lo que hay que hacer).

Un buen líder no tiene que ser perfecto.

Algo que diferencia a un buen líder del resto es su disposición a admitir cuando se equivoca. Ser un buen líder no consiste en ser perfecto, ni siquiera genial en todas las áreas; se trata de ser competente y lo suficientemente humilde como para admitir cuando se necesita ayuda. Los buenos líderes también entienden que hay límites en lo que las personas pueden hacer, por lo que pedirán ayuda cuando sea necesario.

Estas cualidades hacen que los líderes que están dispuestos a aprender y a probar cosas nuevas tengan más probabilidades de tener éxito que los que tienen ideas rígidas sobre cómo deben hacerse las cosas, que se niegan a admitir sus propias debilidades o errores y que sólo prueban lo que saben que va a funcionar sin intentar otra cosa primero.

No puedes separar tu carácter de tu influencia.

Cuando se trata de liderazgo, es imposible separar tu carácter de tu influencia. Tu carácter es tu influencia en acción. Este es un concepto que puede ser difícil de entender para la gente, porque tendemos a pensar que los líderes son diferentes del resto de nosotros: tienen un aura de autoridad y poder a su alrededor que los hace parecer sobrehumanos.

Pero cuando miramos más de cerca, vemos que incluso los grandes líderes son humanos y, en última instancia, susceptibles de pecar. Por ejemplo: El rey David cometió adulterio y asesinato (2 Samuel 11:4).

Era un líder talentoso que estableció a Israel como una de las naciones más poderosas de la tierra; sin embargo, era capaz de caer en el pecado como cualquier otra persona (Romanos 3:23).

El liderazgo no consiste en ganar el concurso de popularidad; se trata de ser fiel.

Cuando piensas en el liderazgo, ¿qué te viene a la mente?

• Quiero ser el más popular de la sala.
• Quiero que mi equipo me admire, confíe en mí y me siga sin rechistar.
• Quiero que mi empresa tenga éxito gracias a mí.

Todas estas son expectativas naturales para cualquier persona que intente liderar a otros y lograr algo grande junto, pero no son lo que realmente es el liderazgo. El liderazgo no se trata de ganar el concurso de popularidad; se trata de ser fiel - de ser fiel a Dios y a los demás.

Ser líder tiene un coste, y si no estás dispuesto a pagar ese precio, nunca liderarás.

Ser líder tiene un coste. Si no estás dispuesto a pagar ese precio, nunca liderarás. El liderazgo no tiene que ver sólo con tus ambiciones y deseos personales; también tiene que ver con las personas que te siguen y con lo que necesitan de ti.

El liderazgo es una vocación, no una carrera (Juan Pablo II, Ex corde ecclesiae). El liderazgo debe estar arraigado en toda la experiencia de la vida. Sólo entonces puede surgir el verdadero liderazgo del corazón de alguien a quien se le ha dado la oportunidad de servir a los demás como Cristo nos sirvió a nosotros (Gálatas 2:20).

La llamada de Dios no es sólo para el predicador. La llamada de Dios no es sólo para el pastor. La llamada de Dios no es sólo para el misionero. La llamada de Dios no es sólo para el sacerdote.

Y ciertamente no es sólo para los líderes religiosos u otros líderes cristianos en posiciones de autoridad. No, la llamada de Dios está destinada a alcanzarnos a todos en algún momento de nuestras vidas, ¡no importa dónde estemos o qué hagamos con nuestro tiempo en esta tierra!

La verdad es que cada persona ha sido "apartada por Dios y llamada a su servicio, servicio que ya has comenzado" (2 Timoteo 2:21).

Tal vez estés pensando: "Pero no me siento llamado por Dios en este momento". Si es así, sigue leyendo...

Asume la responsabilidad de las áreas en las que puedas tener deficiencias.

En su liderazgo, asuma la responsabilidad de las áreas en las que pueda ser deficiente. No culpes a los demás, no culpes al sistema, no culpes a las circunstancias y no culpes a los que están bajo tu control.

Ni siquiera culpes a Dios. Culparse a sí mismo está bien, pero sólo hasta cierto punto. Sé honesto contigo mismo sobre tus debilidades y falta de conocimiento para que puedas aprender de ellas y crecer como un mejor líder.

Para llevar:

Sí, ya lo ha oído antes. Los mejores líderes son líderes servidores: ponen las necesidades de sus seguidores en primer lugar. ¿Pero qué significa esto? Significa que se esfuerzan por ayudar a los que están bajo su mando a crecer y mejorar proporcionándoles oportunidades para aprender y desarrollarse.

No basta con que un líder tenga objetivos elevados, sino que debe asumir la responsabilidad de ayudar a los que le rodean a alcanzarlos también. Los líderes no se limitan a poner el listón muy alto, sino que también empujan a los demás a alcanzar ese nivel superior proporcionándoles apoyo y estímulo cuando lo necesitan.

Conclusión

Como líder, eres responsable del crecimiento de tu equipo. Debes hacer lo que sea necesario para ayudarles a crecer, incluso cuando eso signifique sacrificar tu propia comodidad.

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